1. 完善并监督执行公司招聘管理制度
2. 协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。
3.维护公司招聘网站，建立招聘档案储备优异人才，收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选，协调开展面试、复试、到岗工作的开展。进行招聘效果分析，对到岗人员跟踪服务，帮助其适应环境，尽快进入工作状态负责。
4.开发更多招聘渠道，保证招聘的及时性；
5.维护与各类招聘渠道的良好关系；
6.核算招聘成本，分析各岗位招聘周期；
7.对现有招聘渠道进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作；
8.完成领导交代的其他事项。